Видове външни източници за подбор на персонал

Какви видове външни източници за подбор на персонал съществуват

 

Най-популярните медии за обяви за работа са периодичните издания и Интернет. Видове външни източници за подбор на персонал – медии като телевизия и радио се използват рядко. Периодичните издания (вестници и списания), които публикуват обяви за работа, също могат да бъдат разделени на две категории: общи публикации и специализирани професионални публикации. Общите публикации публикуват информация за свободни работни места в различни области на дейност и за широк кръг от професии. Специализираните професионални публикации се фокусират върху конкретна индустрия (например металургия) или професия (например счетоводство). Съответно свободните работни места за специалисти в тази индустрия (например металургичен инженер) или професия (например счетоводител) се публикуват в разделите, посветени на заетостта. Така се случва подборът на персонал.

Същото може да се каже и за Интернет. Има сървъри за работа, където търсещите работа публикуват автобиографиите си, а работодателите публикуват информация за работа. Също така е възможно да се публикуват информация за свободни работни места и публикуване на автобиографии на специализирани портали, които са виртуални професионални общности.

Нашата фирма е Upskill  и адресът ни е: София, 1404, бул. България 111, сграда А, ет. 4. Потърсете ни на телефон: +359 882 240 381.

Счита се за ефективно използването на специализирани професионални публикации и интернет портали при търсене на тесни специалисти (например инженери по комуникации, нефтени работници и др.). Търсенето на кандидати за общи длъжности без строга производствена зависимост (маркетолог, икономист, секретар и др.) Обикновено се извършва с помощта на публикации за заетост в различни области.

Обявяването на работа е ефективен и скъп инструмент за привличане на голям брой кандидати. Този инструмент обаче може да бъде неефективен в случай на наплив от кандидати, които нямат необходимите качества. За да се подобри ефективността на обявата за свободна длъжност, трябва да бъдат изпълнени следните условия:

съобщението трябва да обобщи ключовите изисквания към кандидатите, за да се предотврати потокът от автобиографии на неподходящи кандидати за длъжността;

рекламата трябва да бъде публикувана в подходящата публикация (в местната преса или в списание с тесен профил);

Трябва да анализирате броя на рецензиите, получени от публикуването на реклами в различни публикации, така че да можете да изберете най-ефективния за конкретни видове и области на работа.

%d bloggers like this: